负责招聘的老大们请进！派代招聘活动意见征集 - 求职招聘

最受认同的回复

27 楼

皙肤泉001@20:12

电子商务本身就是一个新兴行业，自认为是高手的都会考虑创业，应为在互联网太多的创业英雄，尽管互联网创业的死亡率远远高于传统行业，但过低的创业门槛仍旧让很多年轻人感觉自己一定会成为扎克伯格，因此，他们即便没有什么技能也会考虑创业一把。因此，我们一般不考虑高手。
电子商务又是一个发展迅速的行业，因为谁也不知道，明天是什么样子，因此，招聘的节奏性不强，再加上懂电子商务的人较少，我强烈建议到进行校园招聘。

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9 楼

〃Ｄｒｅａｍ@14:15

回复：2 楼(板凳) @ 日月顶~现如今，真的是企业愁人才，员工愁工作

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	楼主 lennyhan (北京)
	管理员 \| 等级：4小派 \| 帖数：981 \| 曝光指数：23550

负责招聘的老大们请进！派代招聘活动意见征集

@ 2010-07-27 15:31:28 ，725 点击，29回复

做电商，找工作，上派代！

派代计划在某个时间，与各个电商企业联合做一个有规模的招聘活动，充分整合派代自身上下游的资源，通过和各个媒体、网站和高校进行推广，通过规模化的活动，帮助企业招聘，也帮助求职者找工作。

在这里和各位负责招聘的主管们交流一些问题，从而更好的了解大家想要的服务，让这个活动做的更有意义。希望大家多多参与，也可以介绍给公司的相关负责人。

1.能否说一下公司的规模和所在地

2.你的公司在几月份是招聘的高峰期

3.是否愿意接收应届毕业生或实习生

4.是否正在其他招聘网站发布招聘信息

5.是否愿意在派代上分享招聘心得感受，参与互动

6.是否愿意将参加活动的信息发布在自己网站上

7.希望派代满足你什么需求

派代始终是一个平台，为电商这个行业服务。我们需要大家的支持和帮助，以上几个问题作为我们沟通的起点，希望大家能一一回复。另外有其他各方面的建议，都可以畅所欲言啊！

此帖在 10-07-28 10:39 被 lennyhan 更新过]

上一篇：招聘and求职，真让人看不懂啊

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本主题共有 29 条回复

1 楼(沙发)

FM365 (杭州) @ 10-07-27 15:34

我是某电商公司的部门经理，我来谈谈吧

1.有50名员工，在上海

2.我认为12月和1月是公司的招聘高峰期

3.我们接受应届生，一般不要实习生

4.我们在其他几个大招聘网站上发布招聘信息，效果很不好

5.愿意在派代上交流，支持派代！

6.如果能参加这次联合招聘活动，我们会把活动信息和logo放到我们的首页上

7.希望能更好的完善招聘的功能吧，现在的太不好用了

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2 楼(板凳)

日月 (杭州) @ 10-07-27 15:40

信息的不对称导致企业找不到员工，员工找不到工作，派代架设一个信息的沟通桥梁，很好。

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3 楼

将军 @ 10-07-27 15:52

哎，招了很久了，痛苦啊

1.我们公司一百多人，在上海

2.我们公司是三月四月是高峰啊，这和我们的财务制度有关

3.我们不要应届生，没啥用哇～～实习生就更不需要了

4.我们没花钱招过人呢，派代需要花钱嘛？

5.肯定要在派代上交流哈，这是大本营啊

6.我们会在首页放活动的新闻，在我们论坛上也会有

7.赶快开始弄吧，迫不及待了

另外，我们还能提供一些其他的资源给派代，比如媒体合作啊，还有一些高校，和我们的关系都很好，可以联合在一起。

先说这么多

努力做事，诚实做人，坐等订单源源不断的到来！

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4 楼

冰银河 (杭州) @ 10-07-28 09:46

这个恐怕有一个大问题，很多时候电商需要的人才都是其他公司重要的员工，电商这个行业本来就小，能力很强又不创业的更少。这些人肯定是其它任何一家公司的香馍馍，如果到时候招牌会上遇到自己公司的人去别的企业面试来着，肯定会相当尴尬的！

听一个淘宝工作人员说，向某东就经常去淘宝挖运营人才，而且这些被挖的人工资明显要比该公司其它员工来着高。这一方面说明淘宝确实是中国电商人才最大的聚集地，另一方也说明淘宝是其它电商企业的香馍馍，好比谷歌一撤，中国互联网企业蜂拥而上抢夺渠道和人力资源是一个道理。

此帖在 10-07-28 09:52 被冰银河更新过]

卡当一下，好礼到家！卡当淘宝商城店运营啦，欢迎大家拍砖！

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5 楼

lennyhan (北京) @ 10-07-28 10:15

回复：4 楼 @ 冰银河

十分感谢冰银河的建议啊，所言极是！看来也是有故事的人～但小弟认为文中的描述是不是只代表部分情况呢，比如高端人才这个圈子，会越来越小。

其实我们电商公司招人，也有不少基层职位，比如适合我这样的人干的，哈哈。从比例上来讲，这应该是大部分吧

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6 楼

冰银河 (杭州) @ 10-07-28 10:18

回复：5 楼 @ lennyhan

呵呵这个你可拆错啦，没故事，这个只是这么觉得的，我才刚出来混的来着！

卡当一下，好礼到家！卡当淘宝商城店运营啦，欢迎大家拍砖！

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7 楼

lennyhan (北京) @ 10-07-28 10:41

各位HR，或者负责招聘的老大们进来提提建议吧

也欢迎招聘行业内的牛人留下联系方式，QQ就行，一起交流下

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8 楼

FM365 (杭州) @ 10-07-28 13:58

已经将我的联系方式派友给楼主了，我们一起交流下吧！

我最近感触和迷惑很多，也特别希望派代的招聘，能帮我们找到合适的人

其他的招聘网站太不靠谱了，简直就是浪费时间

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9 楼

〃Ｄｒｅａｍ @ 10-07-28 14:15

回复：2 楼(板凳) @ 日月顶~现如今，真的是企业愁人才，员工愁工作

一路坚持到底~

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10 楼

袁勇 (深圳) @ 10-07-28 16:46

在网络招聘行业的几年，感觉这个市场一方面充满潜力，又充满陷阱。如果派代要做招聘，建议：

1.要有清晰的定位；

2.要利用现有优势和资源；派代做电商是特色也是优势，那么派代做招聘自然要紧密利用这个优势；

3.要做充分的调研和分析，结合市场需求来做；

可以提供一个方向：做电商行业的猎头项目，此猎头非传统猎头，借鉴猎头的模式，做行业内的具有特色的猎头或许能够成功，而且，赚钱更多。仅供参考！

希望派代能够在这方面成功！

袁勇营销策划博客：http://www.yuanyong.info

专注于网络营销策划、电子商务运营和网站推广。

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11 楼

lennyhan (北京) @ 10-07-28 17:26

回复：10 楼 @ 袁勇

谢谢袁总的支持！

派代的招聘，和文中所说的派代联合招聘活动，需要你们这些行业内专家的指点啊。

多多交流！

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12 楼

七格格吉祥 @ 10-07-28 18:06

我在某电商公司做招聘，

1.有100多名员工，在杭州

2.因为公司还在发展期，所以每个月都在扩充招聘

3.我们接受应届生，一律不需要实习生

4.其他招聘网站，只能招聘到基础的人，上派代，希望可以找到对应专业或者有过工作经验的人

5.愿意在派代上交流，支持派代！

6.如果能参加这次联合招聘活动，我们会把活动信息和logo放到我们的首页上

7.希望能更好的完善招聘的功能吧，现在的太不好用了

向日葵の花语，美好而强大，坚韧而有担当~

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13 楼

FM365 (杭州) @ 10-07-29 14:10

回复：12 楼 @ 七格格吉祥

哈哈，格格复制我部分信息哦

不过你说的，在派代上找专业人，在其他网站找基础的人，有点受启发

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14 楼

七格格吉祥 @ 10-07-30 21:21

回复：13 楼 @ FM365 呵呵，可以节约时间啊，而且你写的，和我想得差不多啊~

向日葵の花语，美好而强大，坚韧而有担当~

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15 楼

小夭 (深圳) @ 10-07-31 09:13

一边喊着没有人才，一边不愿意出高薪，一边还想要全才，这就是所谓电商企业的招聘策略吧

说来说去，还是进销存，无论实体还是网店，都脱离不了这个规则

QQ：395247911

http://maydu.taobao.com

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16 楼

thierrygd @ 10-07-31 12:49

恩，高薪出人才

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17 楼

福居小客 (北京) @ 10-07-31 18:28

派代招聘版块，有点那么个意思啦，看来我写了一些东西还是有用的

2010，我的第一个新职业生涯年

———————————————————

唱水岸盛世，品运河风情

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18 楼

louisalcf (上海) @ 10-08-01 18:18

一直在潜水，也说两句，电商这个行业本来就是在高速发展中，人才的成熟和完备是有待培育的。目前各个公司基本两条腿走路，要么招有灵气及悟性的毕业生，自己培养，要么就是高薪挖角，要的是现成的经验。如果派代能有这样的一个版块当然好，必竟这里是电商人非常关注的呢。对于公司来说更能找到有些经验的主。但是对于那些正走在创业路上，勒紧裤腰过日子的公司来说，未必是好事，因为员工又多了一条选择